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2014军转干考试综合辅导:要辩证看待军地反差

来源:考德上教育   发布时间:2013-12-16 考德上教育考德上教育V 考德上教育V 微博

正确认识和理性对待军地反差,这是转业干部在转变观念升华期间应该努力达到的思想境界。从被确定转业对象开始,军转干部就面临如何看待军地反差的问题。短时间内,某些不切实际的想法难以完全消除,思想偏差不可能真正校正,尤其是来到地方新岗位以后,身临其境感受到、承受着一些“反差”,思想问题难免“反弹”。

大量事实说明,对于军地反差,不能片面、孤立、单一、静止地看,要客观全面分析。不仅要勇于正视,积极面对,更要善于辩证看待,坦然处之。专家强调,正视反差是基础,调整落差是自觉,避免偏差是境界,校正误差是升华。

正视军地反差。军队干部转业地方,在职务安排、工资待遇、生活保障、人际关系等方面的确存在反差。由于转业干部情况不一,职务高低不同,基本条件有别,参照系数也不等,所以,对待反差不能一概而论,更不能用同一尺度去衡量。军转干部到地方主要有三方面反差:一是职务上的反差,由高到低。二是经济上的反差,由多变少。转业干部进入公务员行列,比较部队同级干部的工资标准明显降低。三是工作环境和人际关系上的反差,由熟悉到陌生。在部队多年,内外部工作环境,上下级之间都比较熟悉,到地方进入全新领域,工作环境和人际关系生疏。转业干部勇于正视上述反差,既是转变观念历程中的基本要求,也是由军队到地方需要承受的客观现实。

避免工作偏差。偏差多源自偏见,偏见常导致偏差。要避免工作偏差,必须摒弃思想偏见。“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患”。正反事例告诉我们:在人生道路上遇到利益调整或者波折不可怕,可怕的是偏见的思想理念,低迷的精神状态、负面的心理作用和脆弱的品格意志。如果心存思想偏见,即使没经受波折,也会萎靡不振,时常打蔫。一旦受到波折,心态会更扭曲,状态会更走样。人们不能主观制造波折,可当波折成为客观事实,就要勇敢正视它,积极面对它,设法战胜它,努力转化它,使之变为财富。

校正前行误差。转业干部刚到地方时,容易出现认识和行动误差。比如,急于出成绩,前紧后松;觉得缺少专业,信心不足;认为“半路改行”,难出成绩。为此,应该妥善处理三个具体关系:

一是踢好“头三脚”与迈好人生每一步的关系。转业干部到新单位想出成果是自然、积极、向上的,但不能盲目急躁。要防止“开始有‘冲劲’,中间少干劲,时间一长缺后劲”的现象。既要立足新起点踢好“头三脚”,更要保持旺盛的精神状态,迈好人生转折的每一步。

二是弥补专业与勤奋敬业的关系。专注铸就专业,敬业成就事业。转业干部如果没有专业,但勤于敬业,就会逐渐靠近专业;如果有了专业,而不敬业,也会荒废专业。学习专业知识是职业道德所系,形成敬业风范是社会公德所需。研究成果表明:一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外85%依赖人际关系、处世技巧。因此,应该辩证看待专业与敬业、守业与创业的关系,自觉养成勤于学习、勤于思考、勤于实践的良好作风。

三是转业走到事业拐点与迈向创业起点的关系。一个人是否有作为,不完全是位置与岗位决定,重要的取决于观念更新,昂扬向上的精神状态。转业干部绝不能悲观失望消极等待,也不能妄自菲薄平庸过渡,应该充分利用岗位平台,以积极的姿态,进取的精神,创造性地完成各项任务,尽可能创造一番新的业绩。

“世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。”愿转业战友们以此共勉,善于从顺境中找到阴影,从逆境中找到光芒,时时校准自己前进的目标,发扬昨天的优良作风,立足今天的岗位奋斗,朝着明天的事业进发。

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